คณะวิทยาการสารสนเทศมีการเผยแพร่หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนี้

    1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร มหาวิทยาลัยมีข้อบังคับว่าด้วยหลักสูตร วิธีการสอบแข่งขันหรือการคัดเลือก เกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชี และการยกเลิกบัญชี

    2. การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร มหาวิทยาลัยมีการออกประกาศ ก.บ.ม. เรื่องการจ้าง การบรรจุ การแต่งตั้งและการออกจากงานของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และ ประกาศ ก.บ.ม. เรื่องแนวปฏิบัติการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม ประเภทพนักงานที่จ้างตามสัญญาจ้าง

    3. การพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยมีประกาศที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร ได้แก่ (1) ประกาศ ก.บ.ม. เรื่องการให้พนักงานลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย (2)  ประกาศ ก.บ.ม. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการให้ข้าราชการหรือพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาลาหยุดราชการเพื่อประโยชน์ทางราชการ (3) แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการลาศึกษาต่อและการขอรับทุนสนับสนุนการศึกษาต่อ (4) ระเบียบมหาวิทยาลัย ว่าด้วยกองทุนพัฒนามหาวิทยาลัยมหาสารคาม (5) ประกาศคณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนามหาวิทยาลัยมหาสารคาม (ก.พ.ม.) เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการให้ทุนสนับสนุนบุคลากรและบุคคลทั่วไป

  4. การประเมินผลการปฏิบัติราชการ มหาวิทยาลัยมีข้อบังคับ ว่าด้วยหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงาน และประกาศ มมส. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงาน สังกัดมหาวิทยาลัยมหาสารคาม

5. การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ ตามประกาศ มมส. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงาน สังกัดมหาวิทยาลัยมหาสารคาม ข้อ 6 กำหนดให้นำผลการประเมินไปประกอบการพิจารณาในการบริหารงานบุคคลในด้านต่าง ๆ ดังต่อไปนี้

         (1) การพัฒนาและเพิ่มพูนประสิทธิภาพ พการปฏิบัติราชการ

         (2) การเลื่อนเงินเดือน การเพิ่มค่าจ้างและค่าตอบแทนประจำปี

         (3) การให้รางวัลประจำปี รางวัลจูงใจและค่าตอบแทนต่าง ๆ

         (4) การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงาน หรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

         (5) การบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่ ก.บ.ม. กำหนด